核心结论：若兼职时老板直接支付工资且未经过中介，只要工资足额支付、双方对支付方式无异议，通常不涉及违法问题；但若存在中介协议或合同约定需通过中介支付，则可能涉及违约或权益纠纷，需根据具体情况处理。以下是具体分析：

1. 无中介协议或合同约定：法律上无问题

• 若兼职时双方（劳动者与老板）未签订任何书面或口头协议要求必须通过中介支付工资，或合同中未明确约定中介的参与义务，则老板直接支付工资的行为完全合法。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资支付方式由双方协商确定，只要劳动者实际收到工资且金额无误，支付方式（直接或通过中介）不影响劳动关系的合法性。
• 建议：保留工资支付凭证（如转账记录、收条等），作为已足额领取工资的证据，避免未来可能出现的纠纷。

2. 存在中介协议或合同约定：可能涉及违约或权益纠纷

• 情况一：中介协议明确约定工资需通过中介支付
  若劳动者与中介签订了协议（如劳务派遣协议、居间合同等），且协议中明确约定工资必须由老板支付给中介，再由中介转付给劳动者，则老板直接支付工资可能构成对中介协议的违约。

  • 劳动者风险：中介可能以“未收到款项”为由拒绝向劳动者支付工资，或要求劳动者承担违约责任（如支付违约金）。
    
  • 建议：
    

       1. 立即与中介沟通，确认工资支付情况，并要求中介出具书面说明（如已收到工资或老板违约的证明）；  
       2. 若中介拒绝支付工资，可凭工资支付凭证（如老板直接支付的记录）向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求中介履行支付义务；  
       3. 若老板违反与中介的协议，中介可另行向老板主张违约责任，但与劳动者无关。
    

• 情况二：合同约定中介仅提供信息或服务，不参与工资支付
  若中介仅作为信息提供方（如介绍兼职机会），未在合同中约定工资支付方式或参与工资分配，则老板直接支付工资不涉及中介权益，法律上无问题。

  • 建议：无需额外处理，但建议与老板确认未来工资支付方式，避免因中介介入产生误解。

3. 特殊情形：中介涉嫌欺诈或违规操作

• 若中介以“必须通过中介支付工资”为由收取高额费用（如“服务费”“管理费”），或拒绝向劳动者提供老板的联系方式、合同文本等，可能涉嫌欺诈或违规经营。
  
• 建议：
  
  1. 立即向当地劳动监察部门或市场监管部门举报中介的违规行为；
     
  2. 保留与中介的沟通记录（如微信、录音等）作为证据；
     
  3. 若已支付费用，可要求中介退还，并可通过法律途径追偿。

总结：老板直接支付工资是否合法，关键在于是否存在中介协议或合同约定。若无约定，无需担心；若有约定，需根据协议内容处理，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。