关于“兼职超过5人自查的后果及处理”，首先需要明确的是，这通常涉及到的是对兼职用工情况的合规性检查，以及可能面临的法律后果和应对措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 自查的背景与目的：

   • 自查通常是企业或个人为了确保自身经营活动的合规性而进行的内部审查。在兼职用工方面，自查的目的主要是确认是否遵守了相关的劳动法律法规，特别是关于兼职用工人数、工作时间、工资支付等方面的规定。

2. 兼职超过5人的可能后果：

   • 行政处罚：如果兼职用工人数超过法定限制（具体限制可能因地区和行业而异，且并非所有地区都有明确的5人限制，此处以假设情境分析），可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 劳动纠纷风险：超过法定人数的兼职用工可能引发劳动纠纷，如兼职员工要求确认劳动关系、要求支付加班费或社会保险等。
   • 声誉损害：不合规的兼职用工情况可能对企业的声誉造成负面影响，影响企业的业务发展和市场竞争力。

3. 自查后的处理措施：

   • 立即整改：如果发现兼职用工人数超过法定限制，应立即采取措施进行整改，如减少兼职人数、调整工作时间或支付方式等，以确保符合法律法规要求。
   • 完善制度：建立健全的兼职用工管理制度，明确兼职用工的条件、程序、待遇等，确保兼职用工的合规性。
   • 加强培训：对企业管理层和人力资源部门进行劳动法律法规的培训，提高其对兼职用工合规性的认识和管理能力。
   • 咨询专业律师：在处理复杂的兼职用工问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保处理措施的合法性和有效性。（当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。）

4. 预防措施与建议：

   • 定期自查：建立定期自查机制，对兼职用工情况进行定期审查，及时发现并纠正不合规情况。
   • 关注政策动态：密切关注劳动法律法规的更新和变化，及时调整兼职用工策略和管理制度。
   • 建立良好沟通机制：与兼职员工建立良好的沟通机制，及时了解他们的需求和诉求，避免劳动纠纷的发生。

总结来说，兼职超过5人自查的后果可能包括行政处罚、劳动纠纷风险和声誉损害等。为了应对这些后果，企业应立即整改、完善制度、加强培训，并在必要时咨询专业律师的意见。同时，通过定期自查、关注政策动态和建立良好沟通机制等措施，可以有效预防兼职用工不合规情况的发生。如果你在兼职用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。