关于“兼职人员比例超10%是否违法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
若企业与兼职人员构成非全日制劳动关系，现行法律未限制比例
根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式。法律未对非全日制员工的占比设置上限，企业可根据实际需求灵活安排。例如，某企业有100名员工，其中15名为非全日制兼职人员（占比15%），只要符合每日/每周工时限制，即不违法。
若企业与兼职人员构成全日制劳动关系，需遵守《劳务派遣暂行规定》的10%比例限制
若兼职人员与企业签订全日制劳动合同（如每天工作8小时、每周5天），但被归类为“劳务派遣用工”，则需遵守《劳务派遣暂行规定》第四条：“用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”
计算公式：
$\(
\text{劳务派遣比例} = \frac{\text{劳务派遣员工数}}{\text{用工总量（自有员工+劳务派遣员工）}} \times 100\% \leq 10\%
\)$
示例：某企业自有员工90人，劳务派遣员工10人，总用工量100人，比例为10%（合法）；若劳务派遣员工增至11人，比例升至11%（违法）。
法律后果：若超比例使用劳务派遣，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款（《劳务派遣暂行规定》第二十条、第二十四条）。
若兼职人员为退休返聘、实习学生等特殊身份，不适用比例限制
退休返聘人员与企业构成劳务关系，实习学生与企业构成实习关系，均不受《劳动合同法》或《劳务派遣暂行规定》调整，因此不存在比例违法问题。例如，某企业返聘5名退休人员作为兼职顾问，即使占比超过10%，亦合法。
给企业的建议：
给劳动者的提示：
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。