违规兼职主要违反的是相关法律法规及单位内部规章制度中关于兼职的具体规定，具体情形及后果如下：
一、公职人员违规兼职
法律依据：
- 《中华人民共和国公务员法》：第五十九条明确规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
- 《中国共产党纪律处分条例》：第九十四条针对党员公职人员，详细列出了违反规定从事营利活动的多种情形，并规定了相应的处分措施，从警告到开除党籍不等。
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》：第十八条也明确规定，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，将受到警告、记过、降低岗位等级、撤职直至开除等处分。
违规情形：
- 未经批准擅自兼职。
- 在营利性组织中兼任职务，无论是否领取报酬。
- 兼职取酬，即使经批准兼职也不得领取报酬。
法律后果：
- 公职人员违规兼职将面临警告、记过、降低岗位等级、撤职乃至开除等处分。
- 情节严重的，还可能被追究法律责任，如行政处罚、刑事责任等。
二、企业员工违规兼职
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 企业内部规章制度：许多企业会在规章制度中明确禁止员工兼职，或规定兼职需经批准等。
违规情形：
- 兼职导致无法按时完成本职工作任务。
- 拒不改正用人单位提出的兼职影响问题。
- 违反竞业限制协议，在离职后一定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职。
- 利用公司资源兼职，如私自使用企业设备、技术资料、客户信息等。
法律后果：
- 用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若兼职行为给用人单位造成损失，还可能需承担赔偿责任。
三、特殊违规兼职行为
- 挂证取酬：未经组织批准，将职称、职业资格证书挂靠至非供职单位名下并违规获取报酬。
- 隐名兼职：利用亲属、朋友等人的名义兼职，由他人代领“工资”。
- 权力投资：利用在领导岗位时积累的人脉关系，在离开该岗位或退休之后到其他单位发挥“余热”，可能涉及利益输送或权力寻租。
四、建议与警示
- 公职人员：应严格遵守相关法律法规和纪律要求，杜绝违规兼职行为，维护公务员队伍的廉洁性和公正性。
- 企业员工：在兼职前应仔细阅读劳动合同和规章制度，确保兼职行为不违反相关规定，避免因此失去工作或承担法律责任。
- 所有劳动者：都应认识到违规兼职的严重后果，包括法律责任、纪律处分、合同解除等，以及可能对个人职业生涯和声誉造成的损害。
违规兼职是一个严重的法律问题，无论身处何种职业领域，都应严格遵守相关法律法规和规章制度，杜绝违规兼职行为。若您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。