违规兼职行为是一个涉及多个职业领域和法律法规的复杂问题。以下是对违规兼职行为的全面解析：

结论前置：违规兼职行为主要指的是违反相关法律法规、规章制度或单位内部规定，未按照正规程序进行的兼职活动。这类行为可能导致法律责任、纪律处分、合同解除等严重后果。

一、公职人员的违规兼职

公职人员，特别是公务员及参照公务员法管理人员，其违规兼职行为主要受到《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》及党内法规如《中国共产党纪律处分条例》的约束。具体违规情形包括：

1. 未经批准兼职：公务员在机关外兼职需经有关机关批准，不得擅自兼职或领取兼职报酬。
2. 在营利性组织兼职：公务员不得在企业或其他营利性组织中兼任职务，即使不领取报酬也构成违规。
3. 退休后兼职限制：退（离）休公务员在一定期限内（如三年内）不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职，之后若需兼职也需按规定进行备案或审批。

二、企业员工的违规兼职

对于企业员工而言，违规兼职行为主要受到《中华人民共和国劳动合同法》及企业内部规章制度的约束。具体违规情形包括：

1. 影响本职工作：兼职导致无法按时完成本职工作任务，或因兼职活动导致工作失误频繁，均属于违规兼职。
2. 违反竞业限制协议：员工离职后，在一定期限内不得在与原单位有竞争关系的企业兼职或自行开业，违反则需承担违约责任。
3. 违反公司禁止兼职规定：明知公司内部规章制度禁止兼职仍进行兼职活动的，也属于违规行为。

三、其他特殊职业的违规兼职

除了公职人员和企业员工外，其他特殊职业如教师、医生等也可能存在违规兼职行为。以教师为例，其违规兼职行为主要受到教育部等部门发布的相关政策文件的约束，如《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》。具体违规情形包括：

1. 有偿补课：中小学在职教师组织学生参加校内外有偿补课，或参与校外培训机构的有偿补课活动，均属违规。
2. 在营利性教育机构兼职授课：在职教师到校外营利性教育机构兼职任教，也违反了教育部门的相关规定。

四、违规兼职的法律后果

违规兼职行为可能导致一系列严重的法律后果，包括但不限于：

1. 法律责任：根据违规兼职的具体情节和后果，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
2. 纪律处分：对于公职人员而言，违规兼职可能导致党纪政纪处分，如警告、记过、降级、撤职等。
3. 合同解除：对于企业员工而言，违规兼职可能导致用人单位解除劳动合同，失去工作机会。

综上所述，违规兼职行为是一个严重的法律问题，不同职业领域对于违规兼职的界定和具体规定有所不同。因此，在进行兼职活动前，务必了解并遵守相关法律法规、规章制度及单位内部规定，以避免可能的法律风险和后果。