违规在企业兼职的行为，主要指的是违反公司规定、法律法规或职业道德规范，在企业中同时担任多个职务或进行额外工作的行为。以下从不同角度为你详细分析：
违反公司规定：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在公司外部兼职或在公司内部兼任其他职务，特别是当这些兼职或兼任可能影响到员工在本职工作上的投入和忠诚度时。例如，一个公司的高级管理人员，如果同时在竞争对手公司兼职，很可能泄露商业秘密或利用职务之便为竞争对手谋取利益，这就构成了违规兼职。
- 法律后果：一旦被发现违规兼职，员工可能面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解雇。
违反法律法规：
- 在某些情况下，兼职行为可能违反特定的法律法规。例如，公务员法规定公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。如果公务员违反这一规定，将受到法律的制裁。
- 法律后果：对于违反法律法规的兼职行为，除了可能面临公司的纪律处分外，还可能受到法律的处罚，包括罚款、没收违法所得、行政处分甚至刑事责任。
违反职业道德规范：
- 即使兼职行为没有直接违反公司规定或法律法规，但如果它违背了职业道德规范，也可能被视为违规。例如，一个会计师如果同时在多家公司兼职，可能因时间精力分配不均而导致审计质量下降，损害客户利益，这就违背了会计师的职业道德。
- 法律后果：虽然违反职业道德规范可能不会直接导致法律处罚，但会损害个人声誉和职业前景，甚至可能引发行业内的纪律处分。
建议：
- 在考虑兼职前，务必仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的兼职行为不会违反公司规定。
- 如果兼职涉及特定行业或职业，应了解并遵守相关的法律法规和职业道德规范。
- 兼职前应评估自己的时间和精力是否能够兼顾本职工作和兼职工作，避免因兼职而影响本职工作的质量和效率。
如果你对具体的兼职行为是否违规有疑问，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。