针对您提到的“残疾证提供给朋友公司用，给了一个月钱后面没给”的情况，这实际上涉及到了劳动报酬的拖欠问题，虽然您的身份可能并非传统意义上的“劳动者”，但在此情境下，我们可以将您视为提供了某种服务或便利并应获得相应报酬的一方。以下是一些建议，帮助您解决这个问题：
一、了解相关法律法规
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资（或在此情境下的报酬）应当以货币形式按月支付给本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然您的具体情况可能不完全符合传统劳动关系的定义，但这一原则同样适用于任何形式的报酬支付。
二、尝试友好沟通
与朋友沟通：
- 尝试与您的朋友进行友好、坦诚的沟通，了解为何后续报酬未支付。
- 明确表达您的诉求和期望，即希望对方能够按照约定支付剩余的报酬。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，尽量保留书面或电子形式的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，以备后续需要。
三、采取正式措施
向劳动监察部门举报：
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门举报。虽然您的身份可能不完全符合传统劳动者的定义，但劳动监察部门通常也负责处理各类劳动报酬纠纷。
- 举报时，提供您的身份信息、与朋友公司的关系说明、报酬支付情况等相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望采取更正式的法律途径，可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如沟通记录、报酬支付约定等，以证明您的诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不满意，还可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼前，请确保您已收集并整理好所有相关证据，以便在法庭上支持您的诉求。
四、利用线上平台维权
- 如果您所在地区有类似“就莞用”这样的人社公共服务平台，您也可以尝试通过这些平台反映欠薪问题。
- 这些平台通常提供便捷的在线投诉渠道，并会安排专人跟踪处理您的诉求。
五、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 确保您的所有行动都在法律框架内进行，以维护自己的合法权益。
- 如果可能的话，咨询一位专业的律师或法律顾问，以获取更具体和个性化的法律建议。
希望这些建议能够帮助您解决当前的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。