见习生和实习生在法律上存在明显区别，且无论是见习生还是实习生，用人单位一般都需要支付相应的报酬，不可以随意不开工资。以下是对这一问题的详细分析：

见习生与实习生的区别

1. 定义与目的：

   • 见习生：通常指的是已经毕业但尚未找到正式工作，或者新入职某单位进行短期实践学习的人员。见习的目的主要是为了帮助见习生熟悉工作环境、提升职业技能，以便更好地融入职场。
   • 实习生：则多指在校学生利用课余时间或假期到企业等单位进行实践学习的人员。实习的目的主要是为了让学生将所学理论知识与实际工作相结合，提升实践能力和职业素养。

2. 法律关系：

   • 见习生：与用人单位之间可能形成劳动关系或劳务关系，具体取决于双方签订的协议内容以及见习生的实际工作情况。
   • 实习生：与用人单位之间一般形成的是劳务关系，因为实习生通常是在校学生，不具备劳动法意义上的劳动者身份。但这也并非绝对，如果实习生与用人单位之间符合劳动关系的构成要件，也可能被认定为劳动关系。

关于工资支付的问题

1. 见习生：

   • 如果见习生与用人单位之间形成的是劳动关系，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付见习生相应的工资报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果见习生与用人单位之间形成的是劳务关系，那么双方应当按照劳务合同的约定来支付报酬。如果劳务合同中没有约定或者约定不明确，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位也应当支付见习生合理的报酬。

2. 实习生：

   • 尽管实习生与用人单位之间一般形成的是劳务关系，但并不意味着用人单位可以随意不支付报酬。根据《职业学校学生实习管理规定》等相关规定，接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位工作量等因素，合理确定实习报酬。同时，实习单位不得向学生收取实习押金、培训费、实习报酬提成、管理费、实习材料费、就业服务费或者其他形式的实习费用，不得扣押学生的学生证、居民身份证等证件，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。
   • 此外，如果实习生与用人单位之间被认定为劳动关系（尽管这种情况较为少见），那么用人单位同样需要支付实习生相应的工资报酬。

法律建议

• 对于见习生和实习生来说，在入职前应当与用人单位明确约定报酬支付方式、标准等事项，并签订书面协议以保障自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝支付报酬或者支付报酬不符合约定标准，见习生和实习生可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，无论是见习生还是实习生，用人单位一般都需要支付相应的报酬。如果遇到用人单位不支付报酬的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。