试用期和见习期工资区别主要在于两者的性质、适用对象、期限规定以及待遇确定方式均不同。下面我将详细为您解释：

1. 性质与适用对象：

   • 试用期：是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期，适用于所有建立劳动关系的劳动者。
   • 见习期：并非法律概念，更多是针对应届毕业生进行业务适应及考核的期限，一般只适用于初次就业的劳动者，如大中专、技校毕业生。

2. 期限规定：

   • 试用期：有明确的法律规定，根据劳动合同期限的不同，试用期长短也不同。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 见习期：通常由用人单位自行规定，没有严格的法律限制，一般为半年至一年。

3. 工资待遇：

   • 试用期：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 见习期：待遇由用人单位自主确定，但通常不得低于用人单位所在地的最低工资标准。见习期间，用人单位可能会提供基本生活费补贴，并购买人身意外伤害保险。

综上所述，试用期和见习期在工资方面的区别主要体现在待遇的确定方式上。试用期的工资有明确的法律标准，而见习期的工资则更多由用人单位自主决定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。