见习期、实习期、试岗期和试用期虽然都是与工作相关的概念，但它们在目的、身份、法律地位以及工资支付等方面存在显著差异。下面我将为您详细解释这些区别：

一、见习期

见习期通常指的是新员工在正式入职后，为了熟悉公司业务、工作流程和企业文化等而设置的一段时期。这段时期内，新员工会在导师或资深员工的指导下进行工作，以便更快地融入团队和适应工作环境。见习期一般较短，且往往不涉及复杂的法律关系，主要是为了帮助新员工顺利过渡到正式工作状态。

二、实习期

实习期主要是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质而到用人单位进行的学习锻炼时期。在实习期间，学生通常不会与用人单位建立正式的劳动关系，而是作为实习生参与工作。实习期的目的主要是为了让学生将所学知识应用于实践，了解社会和行业，为将来的就业做好准备。因此，实习期往往不涉及工资支付或支付较低，且不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范。

三、试岗期

试岗期是一个非法律术语，它通常被一些企业用来作为面试后对新员工进行进一步考察的时期。然而，法律上并没有明确规定“试岗期”的概念。一些企业可能会利用“试岗期”来规避法律义务，如不支付工资或拒绝签订劳动合同等。实际上，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。因此，遇到需要试岗且不发工资的企业时，求职者应提高警惕，避免权益受损。

四、试用期

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期间，用人单位和劳动者都有权对对方进行考察，以决定是否继续建立劳动关系。试用期的主要目的是为了补充人力资源，确保新员工能够胜任工作。在试用期间，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，如工资支付、社会保险等。同时，试用期也受《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范，用人单位不得随意解除劳动合同或降低工资标准。

总结：

1. 目的不同：见习期是为了帮助新员工熟悉工作；实习期是为了让学生提早熟悉专业工作；试岗期（非法律术语）往往被企业用于进一步考察新员工；试用期则是为了相互了解和选择。

2. 身份不同：见习期和试用期中的是劳动者；实习期中的是在校学生；试岗期则可能涉及劳动者或潜在劳动者。

3. 法律地位不同：见习期和试用期受《劳动法》和《劳动合同法》的规范；实习期则主要受学校规定和双方协议的约束；试岗期则没有明确的法律地位。

4. 工资支付：见习期和试用期中，劳动者应享有相应的工资待遇；实习期中，学生可能不享有工资或享有较低的补贴；试岗期中，如果存在用工行为，则应支付劳动报酬。

希望以上解释能够帮助您更好地理解这些概念的区别。如果您在求职或工作中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。