试用期和正式期的工资区别主要在于试用期工资通常不得低于正式期工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

1. 试用期工资下限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资有一个明确的下限，即不能低于正式期工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。

2. 正式期工资：

   • 正式期工资则通常根据劳动合同中的约定来确定，没有特定的法律限制（当然，不得低于最低工资标准是基本要求）。正式期工资可以高于、等于或（在特殊情况下，如试用期工资已达上限且符合法律规定时）略低于试用期工资的某种计算基准（但这种情况极为罕见，且通常不符合劳动者利益），但一般情况下，正式期工资会高于试用期工资，以体现劳动者技能的提升和贡献的增加。

实际应用

1. 工资设定：

   • 用人单位在设定试用期和正式期工资时，应确保试用期工资符合上述法律规定的下限要求。例如，如果劳动合同约定的正式期工资为每月5000元，那么试用期工资至少应为每月4000元（即5000元的80%），且不得低于当地的最低工资标准。

2. 工资调整：

   • 在试用期满后，用人单位应根据劳动者的表现和合同约定，及时调整工资至正式期水平。如果试用期工资已经接近或达到正式期工资水平，且劳动者表现良好，用人单位也可以考虑提前结束试用期或给予额外的奖励。

3. 法律风险：

   • 如果用人单位违反法律规定，设定过低的试用期工资或未按时调整工资至正式期水平，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额并可能获得赔偿。

示例说明

假设某用人单位所在地的最低工资标准为每月2000元，劳动合同约定的正式期工资为每月4500元。那么，根据法律规定，试用期工资至少应为每月3600元（即4500元的80%），且不得低于2000元。因此，该用人单位设定的试用期工资应在3600元至4500元之间（具体数额可根据实际情况和用人单位政策确定），并在试用期满后及时调整至4500元。

总结与建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和正式期工资的约定。如果发现用人单位设定的试用期工资低于法律规定的下限或未按时调整工资至正式期水平，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。