公务员执行病休工资的月数计算，通常是按照连续时间来确定的。以下从不同角度为你详细分析：
法规依据与连续计算原则
根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关法规，公务员病休期间的工资待遇与病假连续时间紧密相关。具体来说，病假在两个月以内的，会发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，会发给本人工资的百分之九十，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，会发给本人工资的百分之七十，工作年限满十年和十年以上的，会发给本人工资的百分之八十。这里的“两个月”、“六个月”等时间节点，都是按照连续病假时间来计算的，即病假一旦中断，再请病假时，时间会重新开始计算。
连续病假时间的认定
在认定连续病假时间时，需要注意以下几点：
病假证明的连续性：公务员需要提供连续的病假证明，如医院出具的病假条等，以证明其病假的连续性。如果病假证明中断，那么连续病假时间也会相应中断。
工作日的计算：在计算连续病假时间时，通常按照工作日来计算，不包括法定节假日和休息日。但具体计算方式可能因地区和单位而有所不同，需要参照当地的具体规定。
病假与事假的区分：如果公务员在病假期间同时请了事假，那么事假时间通常不会计入连续病假时间。病假和事假是两种不同的假期类型，其待遇和计算方式也有所不同。
实际操作中的注意事项
在实际操作中，公务员和所在单位需要注意以下几点：
及时沟通：公务员在请病假时，应及时与单位沟通，说明病情和预计病假时间，以便单位安排工作和计算病假工资。
保留证据：公务员应保留好病假证明等相关证据，以备不时之需。如果因病假工资问题与单位发生争议，这些证据将起到关键作用。
遵守规定：公务员应严格遵守病假规定，不得虚报病假或滥用病假。否则，可能会面临纪律处分或法律责任。
特殊情况的处理
在某些特殊情况下，如公务员因病情严重需要长期治疗或康复，其病假时间可能会超过规定的连续病假时间上限。在这种情况下，公务员可以与单位协商，根据实际情况调整病假工资待遇或安排其他工作方式。但具体处理方式需要参照当地的具体规定和单位内部规章制度。
总结来说，公务员执行病休工资的月数计算是按照连续时间来确定的。在实际操作中，公务员和所在单位应严格遵守相关规定，确保病假工资的准确计算和发放。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。