公务员病假时间在符合规定的情况下是计算工龄的，具体分析如下：
一、病假时长与工龄计算的关系
病假在6个月以内：
- 计入工龄：公务员在病假期间，只要与单位的人事关系依然存续，且未出现违反规定的情况，其病假时间应计入工龄。这意味着，病假不会中断公务员的工龄累计。
- 工资发放：病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起，根据工作年限的不同，发给本人基本工资的90%或原工资照发。
病假超过6个月：
- 超出部分不计入工龄：若公务员的病假连续时间超过6个月，则超过6个月的那部分时间不计入工龄。
- 合并计算：若病愈后公务员继续回到原工作岗位，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。
二、相关法律规定与解读
- 工作年限定义：根据《中华人民共和国公务员法》及相关公务员管理规定，工作年限是指公务员在国家机关工作的时间，包括实际工作时间及按规定可计算为工作年限的其他时间。病假期间，公务员与所在单位的人事关系依然存续，因此其工龄的计算需遵循相关规定。
- 连续工龄计算：公务员病假期间，只要劳动关系存续，且未出现违反规定的情况，其工龄是连续计算的。这体现了对公务员权益的保障，也符合工龄计算的一般原则。
三、实际操作与注意事项
- 及时沟通：公务员在请病假时，应及时与所在单位沟通，了解相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。
- 遵守规定：公务员应遵守病假的相关规定，如按照规定流程请假、提供必要的医疗证明等。未经批准擅自延长病假等违规行为，可能会影响工龄的计算和工资的发放。
- 关注工资待遇：病假期间，公务员的工资发放有所调整。应关注自己的工资待遇变化，确保单位按照规定发放工资。
- 了解年休假影响：一年内病假累计超过一定天数，可能会影响公务员享受当年的年休假待遇。因此，在规划病假时，也应考虑年休假的影响。
四、特殊情况处理
- 试用期公务员：试用期公务员休病假工资照发，但不得超过两个月。若超过两个月，则停发工资并相应顺延试用期。这一规定体现了对试用期公务员的特殊管理要求。
- 完全丧失劳动能力：若公务员因患病或非因工负伤完全丧失劳动能力而提前退休，其病休期间的工龄可以视同缴费年限。这一规定体现了对特殊情况下公务员权益的保障。
总结与建议：公务员病假期间的工龄计算需根据病假的具体时长来判断。为确保自身权益，建议公务员在请病假时及时与所在单位沟通，了解相关政策和规定。同时，也应遵守相关规定，避免违规行为带来的不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。