面对老板给你换岗位并减工资的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。以下是我为你提供的详细分析和建议，希望能帮助你更好地应对这一挑战。

一、了解你的权益与法律规定

首先，你需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更，包括工作岗位和工资的调整，必须经过双方协商一致，并且应当采用书面形式。这意味着，未经你同意，公司单方面降低你的工资是违法的。

二、与公司进行友好协商

1. 主动沟通：我建议你首先与人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通。询问他们为何要调整你的岗位和工资，并表达你的关切和不满。
2. 提出诉求：在沟通过程中，你可以明确提出你的诉求，比如希望恢复原工资水平，或者提出一个你认为合理的工资调整方案。
3. 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好聊天记录、邮件或会议纪要等证据，以备后续使用。

三、考虑向劳动行政部门投诉

如果协商无果，你可以考虑向当地劳动行政部门投诉。在投诉前，你需要准备好以下材料：

• 身份证复印件
• 劳动合同原件或复印件
• 工资条或银行转账记录等证明工资水平的材料
• 考勤记录或其他能证明你工作表现的材料
• 与公司沟通的记录或证据

向劳动行政部门提交投诉申请时，要详细说明降薪的情况和你的诉求。根据相关法律规定，劳动行政部门将责令公司支付你的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

1. 劳动仲裁：你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好仲裁申请书及相关证据材料。
2. 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。按照民事诉讼程序进行审理，最终由法院作出判决。

五、考虑解除劳动合同并要求经济补偿

如果公司的降薪行为严重侵犯了你的合法权益，且符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定，你还可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。在解除劳动合同的同时，你可以要求公司支付经济补偿，具体数额根据法律规定和实际情况确定。

总结与建议

面对老板换岗位减工资的情况，我建议你首先保持冷静，通过合法途径维护自身权益。尝试与公司进行友好协商，如果协商无果，则依据劳动合同和法律规定向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，你也要了解自己的权利和义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

最后，我希望你能顺利解决这个问题，维护好自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。