企退人员在其他地方做事意外死亡，其赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及是否构成劳动关系或劳务关系，以及是否存在侵权责任等角度。以下为具体分析：

1. 若企退人员与新用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及相关规定，若企退人员虽已退休，但与新用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系（如未享受养老保险待遇或领取退休金），则在工作过程中因工作原因意外死亡的，应认定为工伤。此时，赔偿项目包括：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     

2. 若企退人员与新用人单位构成劳务关系
   若企退人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与新用人单位形成的是劳务关系（如退休返聘、临时用工等），则不适用《工伤保险条例》，而是根据《民法典》中关于侵权责任的规定处理。此时，赔偿需满足以下条件：

   • 过错责任原则：若因用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致死亡，用人单位需承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等；
     
   • 公平责任原则：若双方均无过错，但死亡结果与工作存在一定关联，法院可能根据实际情况酌情判决用人单位给予一定补偿。
     

3. 若存在第三方侵权
   若死亡是由第三方（如其他个人、车辆等）的侵权行为导致，则可同时主张：

   • 工伤保险赔偿（若构成劳动关系）；
     
   • 侵权损害赔偿（如医疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等），但需注意工伤保险赔偿与侵权赔偿的差额部分（如工伤保险未覆盖的部分）可由第三方承担。
     

建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、劳务协议、工作记录、事故现场照片、医疗记录等）；
  
• 尽快向当地人社部门申请工伤认定（若构成劳动关系）；
  
• 若涉及侵权，可向法院提起民事诉讼；
  
• 具体赔偿金额需结合当地标准、死者年龄、收入情况、被扶养人情况等综合计算。
  

如有进一步疑问或需要协助处理赔偿事宜，可直接向我咨询。