内退员工发生意外，原企业是否有责任及如何赔偿，需根据具体情况分析，主要分为以下几种情况：
内退员工与原企业劳动关系存续期间发生意外
- 劳动关系认定：内退员工虽然不在原岗位工作，但通常与原企业仍保持劳动关系，享受原企业的部分福利待遇，并由原企业继续缴纳社会保险。
- 工伤认定：若内退员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形，如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，应认定为工伤。
- 赔偿责任：一旦认定为工伤，原企业需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若原企业未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由原企业承担。
内退员工与原企业劳动关系已解除或终止后发生意外
- 劳动关系状态：若内退员工已与原企业正式解除或终止劳动关系，并办理了相关手续，此时员工与原企业之间已不存在劳动关系。
- 意外性质：在此情况下，员工发生的意外通常不属于工伤范畴，除非能证明该意外与原企业的工作有直接关联（这种情况较为罕见）。
- 赔偿责任：原企业一般无需承担赔偿责任。但若原企业在内退协议或其他文件中对员工发生意外有特别约定，如提供一定期限的医疗保障或经济补偿等，则需按约定履行。
内退员工发生意外与第三人有关
- 第三人责任：若内退员工发生的意外是由第三人造成的，如交通事故中的对方驾驶员、故意伤害中的加害人等，员工有权向第三人主张民事赔偿。
- 企业责任：在此情况下，原企业是否承担责任取决于员工是否构成工伤。若构成工伤，原企业需承担工伤保险责任；若不构成工伤，且原企业无过错，则原企业无需承担责任。但原企业可协助员工向第三人追偿，或提供必要的法律帮助。
针对内退员工发生意外的赔偿建议：
- 及时报案与申请工伤认定：若内退员工在劳动关系存续期间发生意外，且可能构成工伤，员工或其家属应及时向原企业报告，并由原企业向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据与资料：员工或其家属应妥善保留与意外相关的证据和资料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续申请工伤认定或民事赔偿时使用。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工或其家属在处理此类事务时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，内退员工发生意外原企业是否有责任及如何赔偿，需根据员工与原企业的劳动关系状态、意外性质以及是否存在第三人责任等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。