结论：公司有变更岗位名称的合理理由但未与员工商议，员工不一定能直接要求赔偿，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 岗位名称变更本身不影响劳动合同履行

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。岗位名称变更属于用人单位内部管理调整的范畴，若仅变更名称而未改变岗位实质内容（如工作职责、工作地点、薪资待遇等），且未对员工权益造成实质性损害，则劳动合同继续有效，员工无权直接要求赔偿。

举例：公司因业务调整将“市场专员”更名为“品牌推广专员”，但工作内容、薪资、工作地点均未变化，此时员工不能仅因名称变更要求赔偿。

2. 未协商变更可能构成违法调整

若岗位名称变更伴随实质性变更（如工作职责、薪资、工作地点等），且公司未与员工协商一致，则可能违反《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
此时，员工有权拒绝变更，并可主张以下权利：

• 要求继续履行原合同：若公司强行调整，员工可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及待遇。
• 主张经济补偿：若公司以“不服从安排”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金（标准为2N，N为工作年限）。

举例：公司未经协商将“销售主管”更名为“客服专员”，并大幅降低薪资，员工可拒绝并要求赔偿。

3. 特殊情形下的赔偿请求

若岗位名称变更导致员工权益受损（如薪资降低、工作环境恶化等），且公司拒绝协商或补偿，员工可通过以下途径维权：

1. 与公司协商：明确表达异议，要求恢复原岗位或补偿。
2. 申请劳动仲裁：以“未协商一致变更劳动合同”为由，主张继续履行合同或支付经济补偿。
3. 提起诉讼：若仲裁结果不利，可向法院起诉，要求确认公司行为违法并赔偿损失。

4. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、岗位说明书、薪资记录、变更通知等材料，证明公司未协商或实质性变更。
• 及时沟通：书面提出异议，避免因沉默被认定为默认接受变更。
• 咨询专业律师：若涉及复杂情形（如公司以变更名义裁员），建议直接向我咨询，制定具体维权策略。

总结：岗位名称变更本身不直接触发赔偿，但若伴随实质性变更且未协商，员工有权拒绝并主张权利。具体需结合变更内容、公司行为及员工权益受损情况综合判断。如有疑问，可直接向我提问，我会进一步分析解答。