用人单位未与劳动者协商一致变更员工岗位，可能面临以下法律后果：

1. 劳动者有权拒绝并要求继续履行原合同

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，单方面变更其工作岗位，劳动者有权拒绝，并要求用人单位继续按照原劳动合同的约定履行义务。这意味着，劳动者可以继续在原岗位工作，享受原岗位的工资待遇和福利。

1. 用人单位可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金

如果用人单位因劳动者拒绝变更岗位而解除劳动合同，且该解除行为没有合法依据（如劳动者不存在严重违反规章制度等情形），则用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1. 劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益

若劳动者与用人单位因岗位变更问题发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。

具体案例与法律分析：

• 案例一：某公司因业务调整，未经员工同意将其从销售岗位调至客服岗位。员工拒绝并要求继续在原岗位工作。公司因此解除与员工的劳动合同。在此情况下，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

• 法律分析：公司未经员工同意单方面变更岗位，违反了《劳动合同法》的相关规定。员工拒绝变更并要求继续履行原合同是合法的。公司因此解除劳动合同，构成违法解除，应当支付赔偿金。

建议与提醒：

• 对用人单位：在变更员工岗位时，务必与员工进行充分协商，并达成一致意见。若因业务需要必须变更岗位，应尽量通过协商、调解等方式解决争议，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

• 对劳动者：若用人单位未经同意变更岗位，应保留好相关证据（如劳动合同、岗位变更通知等），并及时与用人单位沟通协商。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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