用人单位未和劳动者及时签订劳动合同，反而篡改劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位篡改劳动合同以规避此责任，一旦被发现，仍需承担支付双倍工资的法律后果。
   • 计算方式：双倍工资的计算基数包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。支付期限为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 法律依据：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位篡改劳动合同的行为无效，双方仍应按照无固定期限劳动合同履行各自义务。
   • 后果：用人单位需承担无固定期限劳动合同下的所有义务，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。同时，用人单位还可能因篡改劳动合同而面临劳动行政部门的处罚。

3. 劳动行政部门处罚：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若用人单位篡改劳动合同，同样可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 具体情形：篡改劳动合同可能涉及伪造、变造、隐匿、毁灭证据等违法行为，劳动行政部门在查处此类案件时，将依法对用人单位进行处罚，并可能将案件移送司法机关追究刑事责任。

4. 劳动者维权途径：

   • 劳动仲裁：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补订书面劳动合同或确认无固定期限劳动合同关系等。
   • 诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容真实、合法、有效。避免篡改劳动合同等违法行为，以免承担严重的法律后果。
• 劳动者：应提高法律意识，主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款。若发现用人单位存在未签合同或篡改合同等违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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