篡改劳动合同期限属于违法行为，其后果主要包括合同篡改部分无效、用人单位可能承担民事赔偿责任、面临行政处罚，甚至在特定情况下承担刑事责任。以下从不同角度详细分析：

一、合同篡改部分无效

劳动合同一经订立，即具有法律效力，双方当事人必须全面履行合同规定的义务。篡改劳动合同期限，破坏了合同的真实性与合法性基础，因此篡改部分不具有法律效力。这意味着，如果因篡改期限导致合同无法履行或产生争议，篡改部分将不被法律认可，合同将按照原有效条款执行或根据法律规定处理。

二、用人单位可能承担民事赔偿责任

若因篡改劳动合同期限给劳动者造成损害，如导致劳动者薪资、福利等权益受损，用人单位需依法承担赔偿责任。劳动者有权要求用人单位按照原合同履行义务，或主张赔偿因篡改合同所遭受的经济损失。

三、用人单位可能面临行政处罚

劳动行政部门有权对篡改劳动合同的用人单位进行查处。根据情节轻重，劳动行政部门可责令用人单位改正，并处以罚款。情节严重的，用人单位可能面临更严厉的处罚，如吊销营业执照等。

四、特定情况下可能承担刑事责任

虽然一般情况下，篡改劳动合同期限主要承担民事责任和行政责任，但在特定情况下，用人单位也可能承担刑事责任。例如：

1. 伪造印章罪：如果篡改劳动合同过程中涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章，可能触犯《中华人民共和国刑法》规定的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，需承担刑事责任。
2. 诈骗罪：如果用人单位以非法占有为目的，通过篡改合同实施诈骗等犯罪行为，如虚构事实、隐瞒真相以骗取劳动者财物，也可能被依法追究诈骗罪等刑事责任。

五、对用人单位的其他影响

除了上述法律后果外，篡改劳动合同期限还可能对用人单位产生其他负面影响。例如：

1. 影响举证责任：在劳动纠纷中，篡改后的合同难以作为有效证据支持用人单位的主张，用人单位可能因此承担不利后果。
2. 损害企业信誉：篡改劳动合同期限的行为可能损害用人单位的企业信誉，影响其与劳动者、客户及合作伙伴的关系。
3. 引发劳动纠纷：篡改行为可能引发劳动纠纷，导致用人单位需要投入更多时间和精力处理纠纷，甚至可能面临支付经济赔偿金的风险。

法律建议

1. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得随意篡改劳动合同期限。
2. 协商一致变更：如需变更劳动合同期限，应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
3. 保留证据：用人单位和劳动者均应妥善保管劳动合同原件及相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。

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