结论：司机来厂里拉货突发疾病去世，厂里是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定条件以及厂里是否存在过错。

分析如下：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断厂里是否需承担工伤赔偿责任的关键依据。
   • 在本案例中，若司机是在工作时间（即来厂里拉货的时间段内）和工作岗位（即厂内拉货的相关区域）突发疾病去世，且符合在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么该司机的情况应视同工伤。此时，厂里作为用人单位，需承担相应的工伤赔偿责任。
   • 若司机突发疾病的时间或地点不符合上述工伤认定的条件，比如是在非工作时间或非工作岗位突发疾病，或者虽然在工作岗位但突发疾病后超过48小时才去世，那么该情况可能不被认定为工伤，厂里也就不需承担工伤赔偿责任。

2. 厂里过错角度：

   • 除了工伤认定外，还需考虑厂里是否存在过错。如果厂里在司机突发疾病时未及时采取救助措施，或者存在其他过错行为导致司机死亡，那么厂里可能需承担相应的民事赔偿责任。
   • 例如，如果厂里明知司机身体不适却仍要求其继续工作，或者未提供必要的急救设备和药品等，这些都可能构成厂里的过错行为。

建议：

• 对于厂里而言，应首先确认司机突发疾病的时间、地点以及是否符合工伤认定的条件。若符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门报告，并按照规定程序申请工伤认定和赔偿。
• 同时，厂里也应加强安全管理，提供必要的急救设备和药品，确保员工在突发疾病时能够得到及时救助。
• 若对工伤认定或赔偿责任存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。

后续行动：

• 若您作为厂方或司机家属，对工伤认定或赔偿责任有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。