首先，我们需要明确一点：无论是否购买意外保险，免责声明本身并不具有强制性，其签署与否取决于具体的情境和法律规定。现在，我们针对“临勤”（我假设这里指的是临时工或某种短期工作人员）的情况来详细分析。

1. 从法律角度：

   • 免责声明通常用于明确双方在某些情况下的责任划分，但它并不能完全免除一方的法律责任，特别是当涉及到法定责任时。
   • 如果某项工作是法律要求必须购买意外保险的，那么不购买保险可能违反法律规定，此时免责声明可能无法起到免除法律责任的作用。

2. 从雇主角度：

   • 雇主可能会要求临时工签署免责声明，以减轻自身在某些情况下的责任风险。但这并不意味着免责声明可以随意制定或无视法律规定。
   • 如果雇主未为临时工购买意外保险，而又要求签署免责声明来免除自己的责任，这可能会被视为不公平或不合理的条款，甚至可能被视为无效。

3. 从临时工角度：

   • 作为临时工，你有权了解并评估免责声明的内容，确保其不会侵犯你的合法权益。
   • 如果你认为免责声明中的条款不合理或可能损害你的利益，你有权拒绝签署，并可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

综上所述，是否签署免责声明并不是由是否购买意外保险来决定的。它更多地取决于具体的法律环境、工作性质以及双方之间的协商。如果你作为临时工被要求签署免责声明，建议你仔细审查其内容，并在必要时咨询专业律师（比如我）以确保你的权益得到妥善保护。