铁路职工被辞退时，根据不同情况，应获得的福利或补偿主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 合法辞退：如果铁路职工是因为符合《劳动合同法》规定的合法情形被辞退（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等），且用人单位已履行相应程序，那么职工通常只能获得实际工作期间的工资报酬，一般不享有额外的经济补偿金。但若用人单位在劳动合同中有特别约定，或依据地方性法规有额外补偿规定，则按约定或规定执行。
   • 非过失性辞退：若职工因非自身过错（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）被辞退，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退：如果用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

2. 代通知金：

   • 在非过失性辞退的情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知职工本人，而是选择立即辞退，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 社会保险与公积金：

   • 无论何种原因被辞退，用人单位都应为职工办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保职工的社会保险和公积金权益不受影响。职工也有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 未休年假补偿：

   • 如果职工在辞退前有未休完的年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5. 其他福利：

   • 这取决于职工与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。例如，有些用人单位可能会提供离职补偿金、职业培训、就业推荐等额外福利。

建议：

• 铁路职工在被辞退时，应仔细审查用人单位的辞退理由和程序是否合法合规。
• 如对辞退决定有异议，可以与用人单位协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理辞退事宜时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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