结论：面对领导逼迫辞职且不给补偿的情况，是否揭发其在公司的罪行需谨慎考虑，建议先通过合法途径维护自身权益，再视情况决定是否揭发。

详细分析：

1. 关于领导逼迫辞职及补偿问题：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫劳动者辞职，且若用人单位提出解除劳动合同，应依法支付经济补偿。若领导逼迫你辞职且不给予补偿，这明显违反了法律规定。
   • 法律建议：首先，你可以尝试与领导或公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付经济补偿。若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 关于是否揭发领导在公司的罪行：

   • 法律考量：揭发他人罪行需谨慎，因为这可能涉及到法律责任和道德风险。在决定是否揭发前，你需要确保所揭发的内容真实可靠，且有充分的证据支持。同时，你需要考虑揭发后可能带来的后果，包括个人安全、职业前景等。
   • 不同情况分析：
     • 若领导罪行严重且证据确凿：如果你掌握的证据足以证明领导存在严重的违法犯罪行为，如贪污、受贿、挪用公款等，且这些行为已经对公司或社会造成了严重损害，那么你可以考虑向相关部门揭发。但在揭发前，建议你先咨询专业律师，了解揭发的法律程序和可能的风险。
     • 若领导罪行较轻或证据不足：如果领导的行为虽然不当，但尚未构成犯罪，或者你掌握的证据不足以证明其存在犯罪行为，那么揭发可能不是最佳选择。在这种情况下，你可以继续通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

3. 综合建议：

   • 优先维护自身权益：在面对领导逼迫辞职且不给补偿的情况下，你的首要任务是维护自己的合法权益。通过协商、投诉或劳动仲裁等方式，争取获得应有的经济补偿。
   • 谨慎考虑揭发行为：在决定是否揭发领导在公司的罪行时，你需要综合考虑多种因素，包括证据的充分性、揭发的法律后果以及个人安全等。如果决定揭发，务必确保在合法、安全的框架内进行。

后续行动建议：

• 如果你决定通过法律途径维护自己的权益，可以准备相关证据，如劳动合同、工资单、逼迫辞职的录音或聊天记录等，以便在协商、投诉或劳动仲裁中证明自己的诉求。
• 如果你考虑揭发领导的罪行，建议先咨询专业律师，了解揭发的法律程序和可能的风险，并确保在揭发过程中保护好自己的个人信息和安全。

最后，面对这种情况，保持冷静和理智至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最稳妥的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。