结论：用人单位发工资低于2540元（假设该金额为当地最低工资标准），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从法律背景、具体操作、法律后果三个角度详细分析：

一、法律背景：最低工资标准与《劳动合同法》第三十八条的适用

1. 最低工资标准的强制性
   根据《劳动法》第四十八条及《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位支付的工资低于该标准，属于违法行为，劳动者有权主张权益。

2. 《劳动合同法》第三十八条的适用条件
   该条款规定，用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等情形时，劳动者可以解除劳动合同。其中，“未足额支付”包括工资低于最低工资标准的情况。但需注意：

   • “未及时”：指用人单位未按约定时间支付工资（如拖欠工资）；
     
   • “未足额”：指工资数额未达到法定标准（如低于最低工资）或约定标准。
     若用人单位仅工资低于最低工资标准，但无拖欠行为，劳动者仍可依据第三十八条解除合同，但需以“未足额支付”为由。

二、具体操作：劳动者如何合法解除合同并主张权益

1. 解除合同的程序要求

   • 提前通知：劳动者无需提前30日通知，可立即解除合同（《劳动合同法》第三十八条第二款）；
     
   • 书面通知：建议以书面形式（如邮件、短信）明确告知用人单位解除合同的理由（即“未足额支付劳动报酬”），并保留证据。

2. 主张经济补偿的条件
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依据第三十八条解除合同的，用人单位需支付经济补偿。计算公式为：
   $\( \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
     
   • 月工资：指解除合同前12个月的平均工资，但若工资低于最低工资标准，可能按最低工资标准计算（需结合地方规定）。

3. 举证责任
   劳动者需证明：

   • 工资低于最低工资标准（如工资条、银行流水）；
     
   • 已通知用人单位解除合同的理由（如书面通知记录）。

三、法律后果：用人单位可能面临的责任

1. 补足工资差额
   用人单位需补发工资至最低工资标准，并可能需支付加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的加付50%-100%赔偿金）。

2. 支付经济补偿
   如劳动者依法解除合同，用人单位需按上述标准支付经济补偿。

3. 行政处罚
   劳动行政部门可对用人单位处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十六条）。

四、特殊情形提示

• 地方性规定：部分地区可能对最低工资标准的适用有特殊规定（如包含社保个人部分），需结合当地政策判断；
  
• 合同约定：若劳动合同中约定的工资高于最低工资标准，但用人单位实际支付低于约定，劳动者仍可依据第三十八条解除合同并主张补偿。

建议：若您遇到此类情况，建议先收集工资发放记录、劳动合同等证据，再通过书面形式通知用人单位解除合同，并同步向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。