结论：事业单位在职工因病瘫痪且距离退休还有两年的情况下，施压让职工做劳动能力鉴定，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合职工的实际情况、单位的动机以及相关法律法规来综合判断。
分析：
劳动能力鉴定的目的与性质：
- 劳动能力鉴定是为了确定职工因工伤或疾病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是职工享受工伤保险待遇、调整工作岗位或离职等后续处理的重要依据。
- 对于因病瘫痪的职工，进行劳动能力鉴定有助于明确其劳动能力状况，为后续的医疗、康复、工作安排或离职等提供科学依据。
单位的权利与义务：
- 单位有权了解职工的劳动能力状况，以便合理安排工作或提供必要的支持。
- 单位也有义务为职工提供必要的医疗和康复条件，以及根据劳动能力鉴定结果调整工作岗位或提供其他合理的安排。
- 但单位不得以施压、威胁或强迫等方式要求职工进行劳动能力鉴定，这违反了职工的自愿原则和合法权益。
职工的权益保护：
- 职工有权自主决定是否进行劳动能力鉴定，单位不得强迫或施压。
- 如果职工认为单位的施压行为侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的考虑：
- 对于距离退休还有两年的职工，如果其因病瘫痪且劳动能力严重受损，单位应更加关注其医疗和康复需求，以及退休后的生活保障。
- 在这种情况下，单位应与职工及其家属进行充分沟通，了解其意愿和需求，共同协商制定合理的解决方案。
法律建议：
- 对于职工：如果感到单位施压要求进行劳动能力鉴定，可以明确拒绝并表达自己的意愿。同时，可以了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。如果需要，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位：应尊重职工的意愿和合法权益，不得以施压、威胁或强迫等方式要求职工进行劳动能力鉴定。应积极与职工及其家属沟通，了解其需求和意愿，共同协商制定合理的解决方案。
可能后果：
- 如果单位强行施压要求职工进行劳动能力鉴定，可能面临劳动监察部门的处罚或职工的法律诉讼。
- 职工如果因单位施压而进行了不情愿的劳动能力鉴定，可能对鉴定结果产生异议，进而引发更多的纠纷和争议。
总结：事业单位在职工因病瘫痪且距离退休还有两年的情况下，应尊重职工的意愿和合法权益，不得施压要求进行劳动能力鉴定。双方应通过充分沟通协商制定合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。