针对您提出的“社区工作人员以前没有交保险是否合法”的问题，这主要取决于社区工作人员与社区（或相关管理机构）之间是否存在劳动关系。以下是我为您提供的详细分析：

一、劳动关系的判断

1. 正式招录的工作人员：

   • 如果社区工作人员是通过正式的招录程序进入，并与社区（或相关管理机构）签订了劳动合同，明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，那么双方就存在事实上的劳动关系。

2. 非正式或兼职工作人员：

   • 如果社区工作人员并非通过正式招录程序进入，而是以兼职、志愿者或类似身份参与社区工作，且不领取固定工资或报酬，那么双方可能不存在典型的劳动关系。

二、社保缴纳义务

1. 存在劳动关系的情况：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，如果社区工作人员与社区存在劳动关系，社区就有义务为其缴纳社保。
   • 如果社区未按规定为存在劳动关系的职工缴纳社保，那么社区将面临法律责任，包括被社会保险行政部门责令限期改正，以及逾期不改正时可能面临的罚款。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 对于不存在劳动关系的社区工作人员，如兼职、志愿者等，由于他们不适用基于劳动关系的社保缴纳相关法律法规，因此社区无需为其缴纳社保。

三、建议与救济途径

1. 对于存在劳动关系的工作人员：

   • 如果您发现自己作为社区工作人员与社区存在劳动关系但未被缴纳社保，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 您还可以要求社区补缴社保费用，并可能追究其法律责任。

2. 对于不确定是否存在劳动关系的工作人员：

   • 如果您不确定自己与社区是否存在劳动关系，建议您先咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以明确自己的权益和义务。

综上所述，社区工作人员以前没有交保险是否合法，主要取决于其与社区之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系而未被缴纳社保，那么社区的行为是不合法的；如果不存在劳动关系，则社区无需承担社保缴纳义务。希望以上分析能对您有所帮助。