结论：正在谈辞退的员工，用人单位一般不可以随意不安排工作，这种做法可能涉及违法，员工可以通过多种途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位行为的法律分析

1. 违法性判定
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同中通常会明确规定员工的工作内容、岗位等。如果用人单位在谈辞退期间不安排工作，可能违反了劳动合同中关于工作内容和安排的约定，构成违约行为。
   • 若因为不安排工作导致员工工资收入减少，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位的行为就违反了该规定。
2. 用人单位目的推测
   • 部分用人单位可能试图通过不安排工作这种方式，给员工造成心理压力，迫使员工主动辞职。因为根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，需支付经济补偿；而员工主动辞职则通常无需支付经济补偿。用人单位为了避免支付这笔费用，可能会采取这种不正当手段。

劳动者应对措施

1. 明确合同内容与公司规定
   • 员工首先要仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解关于工作安排、岗位调整或待岗等条款的约定。比如合同中是否规定了在特定情况下用人单位可以不安排工作，以及不安排工作期间的工资支付标准等。这些条款将为后续维权提供重要依据。
2. 与用人单位沟通协商
   • 以书面或面对面形式向用人单位询问不安排工作的原因，并要求按合同约定提供工作岗位和工作条件。在沟通过程中，要注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。例如，如果是通过微信与上级沟通，要保存好相关的聊天记录；如果是面对面沟通，可以在沟通后及时整理会议纪要，并请相关人员签字确认。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查处理。投诉时需提交劳动合同、工资发放记录等相关证据。劳动监察部门会根据调查情况，责令用人单位改正违法行为，如果用人单位逾期不支付工资等，还会按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向员工加付赔偿金，依据是《劳动保障监察条例》第二十六条。
4. 申请劳动仲裁
   • 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行合同义务或支付经济补偿。仲裁前需准备充分证据，如劳动合同、工作记录、工资单等。若因用人单位不安排工作导致员工被迫解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准计算，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在单位工作了3年2个月，月工资为5000元，那么经济补偿金 = 3.5 × 5000 = 17500元。
5. 注意事项
   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 要密切关注仲裁和诉讼的时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

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