在职期间突发脑梗，公司是否有赔偿需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、可能认定为工伤并获得赔偿的情况
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若你突发脑梗后，出现以下两种情形之一，可被认定为工伤：
- 在工作岗位上直接死亡：例如，在办公室工作时突然倒地，经医生确认当场死亡。
- 送医抢救后48小时之内经抢救无效死亡：比如，在工作岗位上突发脑梗，被紧急送往医院抢救，但在48小时内因病情过重不幸离世。
赔偿主体及项目：
- 赔偿主体：若公司已依法为你缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是8000×6 = 48000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。假设职工生前工资为10000元，其配偶和一名子女需要供养，那么配偶每月可获得10000×40% = 4000元，子女每月可获得10000×30% = 3000元，两人每月抚恤金共计7000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，那么一次性工亡补助金就是51821×20 = 1036420元。
二、公司可能担责的其他情况
即使不满足视同工伤的条件，公司在某些特定情形下仍需承担责任：
- 公司存在过错：如果工作环境、劳动强度等因素与你突发脑梗有因果关系，公司需根据其过错程度承担赔偿责任。例如，公司长期安排你超时加班，导致你身体过度疲劳，最终引发脑梗；或者工作环境存在有毒有害物质，对你的身体造成损害，进而引发脑梗。在这种情况下，你需要承担举证责任，证明公司的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
- 未依法缴纳社保：若公司未按规定为你缴纳医疗保险，导致你无法享受医保待遇，公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。比如，你因脑梗住院治疗，产生了10万元的医疗费用，若医保可以报销8万元，而公司未缴纳医保，那么公司就需要承担这8万元的赔偿责任。
三、一般情况无法获得公司赔偿的情况
若你突发脑梗仅是自身身体原因，与工作无直接关联，且公司不存在过错或违法违规行为，则公司通常无需承担赔偿责任。但你可以根据公司规章制度和国家关于医疗期的规定，享受相应的病假和医疗期待遇。
- 医疗期及待遇：你有权享受法定的医疗期，该期限根据你实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。例如，当地最低工资标准为2000元，那么公司每月至少应支付你2000×80% = 1600元的病假工资。
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，若你不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知你本人，并依法支付经济补偿金（按每满一年支付一个月工资的标准）。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、处理流程与注意事项
- 及时申请工伤认定：你或你的近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括医疗诊断证明、病历、考勤记录等，以便在需要时证明你的工作时间、工作地点和发病情况。
- 与公司协商：在申请工伤认定的同时，可以与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
如果你在职期间突发脑梗，建议你先了解自身情况是否符合工伤认定条件，再根据具体情况采取相应的措施。若你有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。