关于“在职员工中风和脑梗前期公司有赔偿吗”这个问题，我们需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的全面解答：

一、可能认定为工伤的情况及赔偿

如果员工在工作时间和工作岗位突发中风或脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况将被视同工伤。此时，单位需要承担相应的赔偿责任。

1. 赔偿主体：

   • 若单位已为员工缴纳工伤保险，则赔偿主要由工伤保险基金支付。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用将由单位自行承担。

2. 赔偿项目：

   • 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等，具体标准依据相关法规执行。

二、未认定为工伤的情况

如果员工虽然在工作时突发中风或脑梗，但并未在48小时内抢救无效死亡，或者不满足其他工伤认定条件，那么一般不能认定为工伤。但即便如此，单位仍然可能需要承担一定的责任。

1. 医疗期及待遇：

   • 员工有权享受法定的医疗期，期间单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

2. 单位过错责任：

   • 如果员工的脑梗或中风与单位的过错有关，如工作环境恶劣、劳动强度过大等，并且这些过错与疾病的突发存在因果关系，那么员工可以通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。但在此情况下，员工需要承担举证责任。

3. 其他保险考量：

   • 员工可以检查单位是否为其购买了其他相关保险（如团体意外险等），并根据保险合同条款寻求可能的赔偿。

三、结论与建议

综上所述，对于在职员工中风和脑梗前期的情况，单位是否需要赔偿取决于多个因素，包括是否满足工伤认定条件以及单位是否存在过错等。因此，建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业法律人士（如我），以便获取最准确的法律意见和帮助。同时，也建议单位加强员工健康管理和劳动保护，预防此类事件的发生。

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