单位不可以单方面随意调整员工职务，这一行为受到法律的严格限制和规范。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，工作岗位的变更应当基于双方的协商和一致同意。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，那么单位单方面变更该岗位将构成违约行为。
合法性与合理性要求：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作岗位，单位在变更岗位时也需遵循合法性和合理性的原则。这包括确保变更后的岗位与原岗位性质相近、薪酬相当，且不得损害劳动者的合法权益。
二、可以调整员工职务的情形
尽管单位不能单方随意调整员工职务，但在以下特定情形下，经过法定程序或符合法律规定，单位可以调整员工岗位：
双方协商一致：
- 这是最常见的情形。当单位与员工就岗位变更达成一致意见时，可以签订书面协议，明确新的工作岗位、职责、薪酬等内容。
劳动者不胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位应尝试通过培训或调岗等方式帮助劳动者提升能力。
医疗期满不能从事原工作：
- 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，单位可以另行安排其他工作。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：
- 因客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新或经营方式调整），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同达成协议的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但在此之前，单位应优先考虑通过调岗等方式继续履行合同。
脱密期调岗：
- 对于接触商业秘密的员工，在离职前可以约定脱密期，并在脱密期内将其调整到非涉密岗位。
特殊人员的岗位调整：
- 例如，孕期女职工可能不适合从事某些高强度或高风险的工作，单位可以在不降低其工资待遇的情况下进行岗位调整；工伤职工在停工留薪期满后，根据其伤残等级和劳动能力鉴定结果，单位可以为其安排合适的工作岗位。
三、单位单方调整员工职务的法律后果
如果单位未经劳动者同意擅自调整工作岗位，可能面临以下法律后果：
劳动者有权拒绝：
- 劳动者有权拒绝到新的工作岗位报到，并可以要求单位按照原劳动合同的约定提供劳动条件。
承担违约责任：
- 如果单位的调岗行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，可能需要承担违约责任，包括赔偿劳动者因此遭受的损失。
引发劳动争议：
- 单位单方调整工作岗位的行为可能引发劳动争议，导致劳动仲裁或诉讼等法律纠纷。
总结与建议：
单位在调整员工职务时，必须遵循法律的规定和原则，确保调岗的合法性和合理性。如果确实需要调整员工岗位，应与员工进行充分协商，并签订书面协议。如果员工对调岗有异议，单位应耐心解释和沟通，避免引发不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。