关于您提出的“个人同意住房公积金公司全部从个人工资扣是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在一般情况下，公积金全部从工资中扣除是不合法的。
首先，我们来了解一下住房公积金的缴存机制。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工住房公积金是由职工个人缴存和单位缴存两部分共同组成的。这意味着，公积金的缴存责任并非完全由职工个人承担，单位也负有相应的缴存义务。具体来说，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高，但最高一般不超过12%。
接下来，我们分析一下公积金全部从工资中扣除可能带来的问题。如果公积金全部从工资中扣除，那么职工实际上需要承担本应由单位承担的缴存部分，这无疑会加重职工的经济负担，导致实际到手工资减少，生活成本相对增加。更重要的是，这种做法违背了住房公积金制度设立的初衷，即单位和职工共同缴存以提供住房保障和福利。单位逃避缴存责任，实际上损害了职工的合法权益。
那么，面对这种情况，职工应该如何维护自己的权益呢？我建议您采取以下措施：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，解释相关法律法规，要求单位按规定比例缴存公积金，纠正错误做法。
投诉举报：如果协商无果，您可以向住房公积金管理中心投诉举报。该中心有权对单位缴存行为进行监督检查，并依法责令改正。
法律途径：您还可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资，并确保未来按规定缴存公积金。
查询与监督：作为职工，您有权查询本人及本单位住房公积金的缴存、提取情况。如果发现单位存在违法违规行为，应及时向相关部门反映。
最后，需要特别说明的是，虽然一般情况下公积金需由单位和职工共同缴存，但也存在特殊情况。例如，对于以个人身份参与灵活就业的人员，部分城市出台了相关政策允许他们自愿缴存住房公积金。在这种情况下，由于不存在单位缴存的部分，因此全部费用由个人承担是被允许的。但您的情况显然不属于这一范畴。
综上所述，公积金全部从工资中扣除在一般情况下是不合法的。作为职工，您应了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。