针对您提出的“社保全从自己工资扣是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，社保费用并非全部由员工个人承担，单位将社保费用全部从员工工资中扣除是不合法的。这一结论基于《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规的规定，下面我将为您详细解释。

社保费用的分担原则

根据法律规定，社会保险是用人单位和劳动者的共同责任，费用由双方按照规定比例分担。这种分担机制旨在体现社会保险的共济性，即风险共担、互助互济的原则。具体来说，不同险种的费用承担主体有明确规定：

• 养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例大约为16%，个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例通常在6%-10%之间，个人缴费比例约为2%。
• 失业保险：费用也由用人单位和职工共同缴纳，具体缴费比例各地有所不同，但一般单位缴费率在0.5%-2%之间，个人缴费率在0.2%-1%之间。
• 工伤保险和生育保险：费用则完全由用人单位缴纳，职工个人不缴费。

全部从工资扣的可能原因

尽管法律规定了明确的社保缴费分担机制，但在实际操作中，您可能会遇到社保费用似乎全部从工资中扣除的情况。这通常源于以下原因：

1. 用人单位违规操作：部分用人单位为降低成本，可能将本应由单位承担的社保费用转嫁给员工，导致员工误以为所有社保费用均从自己工资中扣除。
2. 误解与信息不对称：员工可能对社保缴费机制了解不足，加之工资条上未清晰区分单位和个人缴费部分，从而产生了误解。

解决办法与建议

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先，与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求提供详细的社保缴费明细，确认单位和个人的实际缴费金额。
2. 向社保部门投诉：若发现用人单位存在违规行为，可向当地社会保险行政部门投诉。社保部门将对用人单位的社保缴费情况进行检查，并责令其限期改正，补缴应缴的社会保险费。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒不改正，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求退还多扣除的工资及补缴社保费用。在仲裁过程中，需准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。

总结

“社保钱全部是自己工资扣的”是一种常见误解。实际上，社保缴费包含了单位缴纳的部分和个人扣除的部分。您应对自己的社保缴费情况保持关注，如有疑问，应及时咨询当地的社保机构或相关部门，以确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保社保费用的正确缴纳，维护员工的合法权益。