工伤劳动能力鉴定四级后，辞职并不意味着每个月都有2000多额外补贴。这一说法并不准确，工伤四级后的待遇与是否辞职无直接关系，而是与工伤保险待遇的支付规定有关。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤四级后的基本待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。
- 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、辞职后的待遇变化
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果工伤职工选择辞职，根据《工伤保险条例》及地方性法规，他们可能有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两项补助金的具体金额和支付条件因地区而异，并非固定为每月2000多元。
- 例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能根据职工的伤残等级、工资水平以及当地职工平均工资等因素综合计算得出。
伤残津贴的停止：
- 一旦工伤职工辞职，他们将不再享受按月支付的伤残津贴。这是因为伤残津贴是基于保留劳动关系和退出工作岗位的前提而支付的。
三、关于额外补贴的误解
- 工伤四级后，并没有法律规定辞职后每个月会有2000多元的额外补贴。这种说法可能源于对工伤保险待遇的误解或混淆。
- 工伤保险待遇的支付是严格遵循法律法规的，不会因职工的个人选择（如辞职）而随意增加或减少。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 由于工伤保险待遇的具体支付标准和条件可能因地区而异，建议工伤职工在辞职前详细了解当地的工伤保险政策和规定。
咨询专业人士：
- 在做出辞职决定前，建议咨询专业的劳动法律师或社保机构工作人员，以全面了解自己的权益和可能面临的法律风险。
保留相关证据：
- 在处理工伤事宜过程中，务必保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，工伤劳动能力鉴定四级后辞职，并不意味着每个月都有2000多元的额外补贴。工伤职工应详细了解当地的工伤保险政策和规定，并在做出辞职决定前咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。