关于“代替指纹员工诉求是否违法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 如果代替指纹的行为本身是为了逃避公司考勤制度或进行其他违规行为：

   • 法律分析：在这种情况下，代替指纹的行为可能构成对公司规章制度的违反，甚至可能涉及欺诈等违法行为。员工如果因此提出诉求，如要求公司支付因违规行为产生的工资、奖金等，这些诉求很可能得不到法律的支持。因为员工的诉求是基于一个不合法的行为提出的，法律不会保护这种非法利益。
   • 建议：员工应遵守公司的规章制度，诚实守信地履行工作职责。如果因特殊原因无法按时出勤，应按照公司规定进行请假或调休，而不是通过代替指纹等违规手段来逃避考勤。

2. 如果代替指纹的行为是出于某种合理原因，且得到了公司的同意或默许：

   • 法律分析：在这种情况下，代替指纹的行为可能不构成违法。但是，这并不意味着员工可以因此提出不合理的诉求。例如，如果员工因为手指受伤无法打卡，而公司同意其通过其他方式（如签到、口头报告等）进行考勤，那么员工就不能因此要求公司支付额外的工资或奖金。因为公司已经采取了合理的措施来适应员工的特殊情况，员工没有因此遭受损失。
   • 建议：即使出于合理原因需要代替指纹，员工也应与公司进行充分沟通，并确保得到公司的明确同意。同时，员工应理解并接受公司因此采取的替代考勤方式，并不得提出不合理的诉求。

3. 如果代替指纹的行为涉及伪造、变造考勤记录等违法行为：

   • 法律分析：在这种情况下，代替指纹的行为不仅构成对公司规章制度的违反，还可能涉及伪造、变造公司文件等违法行为。员工如果因此提出诉求，不仅得不到法律的支持，还可能面临公司的纪律处分甚至法律责任。因为伪造、变造考勤记录等行为严重破坏了公司的管理秩序和诚信体系。
   • 建议：员工应坚决杜绝任何伪造、变造考勤记录等违法行为。如果发现公司存在考勤管理上的漏洞或问题，应及时向公司反映并提出改进建议，而不是通过违法行为来谋取私利。

额外提醒：

• 作为员工，应时刻牢记诚实守信的原则，遵守公司的规章制度和法律法规。
• 如果因特殊原因需要代替指纹或采取其他特殊考勤方式，应及时与公司进行沟通并获得明确同意。
• 如果遇到劳动纠纷或相关问题，应及时咨询专业律师（即我，陈子文律师）以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。