公司要求员工授权面部识别指纹是否违法，需分情况讨论：
若公司未经员工同意，强制要求授权面部识别指纹，则可能违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。同时，处理个人信息应当取得个人的同意，该同意应当由个人在充分知情的前提下自愿、明确作出。
- 分析：如果公司未经员工同意，就强制要求员工授权面部识别指纹，这明显违反了上述法律规定，侵犯了员工的个人信息权益。员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
若公司经过员工同意，并明确告知了收集、使用面部识别指纹的目的、方式和范围，且符合相关法律法规，则可能不违法。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国个人信息保护法》，在取得个人同意的情况下，且处理个人信息的目的、方式和范围符合法律、行政法规的规定和双方的约定，那么处理个人信息就是合法的。
- 分析：如果公司事先与员工进行了充分的沟通，明确告知了收集、使用面部识别指纹的具体目的（如门禁管理、考勤等）、方式和范围，并且员工自愿、明确地表示了同意，那么公司的行为就可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保收集到的个人信息得到妥善保管，防止泄露或被非法使用。
额外建议：
- 员工角度：在面对公司要求授权面部识别指纹时，员工应仔细阅读相关协议或通知，了解收集、使用个人信息的目的、方式和范围。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝并寻求法律帮助。
- 公司角度：公司在收集、使用员工面部识别指纹等个人信息时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的个人信息得到妥善保管。同时，公司也应尊重员工的意愿，不得强制要求员工授权。
可能后果：
- 如果公司违法收集、使用员工面部识别指纹等个人信息，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工也有权向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，如赔偿损失、消除影响等。
综上所述，公司要求员工授权面部识别指纹是否违法，取决于公司是否经过员工同意，并明确告知了收集、使用个人信息的目的、方式和范围。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。