结论：签订了劳动合同后自己不想做了，确实可能构成违约，但具体是否需要承担违约责任以及承担何种责任，需根据劳动合同的具体条款、违约情形及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同违约的一般原则

1. 合同自由与诚信原则：劳动合同是双方自愿达成的协议，一旦签订，双方都应遵守诚信原则，履行各自的义务。若一方无故不履行合同，即构成违约。

2. 违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在大多数情况下，劳动者单方面解除劳动合同并不需要支付违约金，除非存在服务期或竞业限制等特殊约定。

二、不同违约情形的法律后果

1. 提前通知解除：

   • 试用期：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，通常不视为违约，无需承担违约责任。
   • 正式员工：正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同样，这也不构成违约，无需支付违约金。但需注意，若因劳动者未提前通知而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

2. 违法解除：

   • 若劳动者未按照上述规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位有权要求劳动者继续履行合同或赔偿损失。赔偿的范围通常包括用人单位因劳动者离职而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。

3. 存在特殊约定：

   • 若劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，且劳动者违反了这些条款，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。服务期通常与用人单位为劳动者提供的专项培训费用相关，而竞业限制则涉及用人单位的商业秘密和知识产权保护。

三、法律建议

1. 审查劳动合同：在决定离职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于解除合同、违约责任和赔偿等方面的约定。

2. 与用人单位协商：若劳动者希望提前离职，最好与用人单位进行协商，争取达成一致意见。这样既可以避免不必要的法律纠纷，也可以维护双方的和谐关系。

3. 依法行事：无论何种情况，劳动者都应依法行事，遵守劳动合同的约定和法律规定。若因个人原因确实需要离职，应提前通知用人单位并办理相关手续。

4. 寻求法律帮助：若劳动者对劳动合同的条款或离职后的法律责任存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

示例：假设小张与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。在试用期内，小张觉得这份工作不适合自己，于是他提前三日通知了公司并办理了离职手续。在这种情况下，小张的行为是合法的，无需承担违约责任。但若小张在正式员工期间未经公司同意擅自离职，且给公司造成了经济损失，那么公司有权要求小张赔偿相应的损失。