国有企业定岗未公开一般不能直接通过民事诉讼解决，因为这通常不属于民事诉讼的受案范围，但可根据具体情况采取以下措施：

1. 内部申诉与沟通

   • 依据与途径：国有企业内部通常设有员工申诉机制或工会组织。员工可先依据企业内部规章制度，通过书面形式向人力资源部门或工会提出申诉，要求公开定岗信息并说明未公开的原因。
   • 操作建议：申诉时应明确诉求（如要求公开定岗标准、流程及结果），并附上相关证据（如内部文件、同事证言等）。若企业未在合理期限内回应或回应不合理，可进一步采取其他措施。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。若企业未依法公开定岗信息，可能涉嫌违反劳动法律法规中关于“公开、公平、公正”的原则。
   • 操作建议：员工可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，说明企业未公开定岗信息的事实及依据，并要求劳动监察部门介入调查。劳动监察部门将依法对企业进行调查，并可能责令企业改正。

3. 申请劳动仲裁（特定情形下）

   • 适用情形：若企业未公开定岗信息导致员工权益受损（如未被合理定岗、薪酬待遇不公等），且该争议属于劳动争议范畴（如涉及劳动合同履行、变更等），员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：仲裁申请应明确仲裁请求（如要求企业公开定岗信息、调整岗位或赔偿损失等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

4. 考虑行政诉讼（极少数情形下）

   • 适用情形：若企业未公开定岗信息的行为被认定为行政行为（如国有企业受政府委托行使部分行政管理职能），且该行为侵犯了员工的合法权益，员工可考虑提起行政诉讼。
   • 操作建议：行政诉讼需满足严格的受案范围和起诉条件，且诉讼程序相对复杂。因此，在提起行政诉讼前，建议员工先咨询专业律师，评估诉讼风险及可行性。

行动建议：

• 收集证据：无论采取哪种措施，员工都应尽可能收集与定岗相关的证据材料（如内部文件、通知、同事证言等），以支持自己的主张。
• 咨询专业律师：若对法律程序或证据收集有疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见和协助。