员工提出诉求国企解决工作岗位问题，一般应当首先向国企的内部人力资源部门或相关负责人提出。以下是对此问题的详细分析：

一. 诉求提出对象

1. 内部解决：根据一般的国企管理流程和劳动法规，员工对于工作岗位的诉求，首先应当通过企业内部渠道进行反映和解决。这通常意味着员工需要向所在国企的人力资源部门、工会或者直接上级提出自己的诉求。

   • 例如，员工可以书面或口头形式向人力资源部门提交申请，说明自己对工作岗位的具体诉求，如调整岗位、晋升、换岗等。

2. 避免直接诉诸法律：在未经内部程序处理之前，直接诉诸法律或外部机构可能不是最佳选择。因为国企内部往往有完善的纠纷解决机制，且劳动法规也鼓励内部解决劳动争议。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”这一条款虽然未直接规定员工应向哪里提出诉求，但强调了劳动争议的多种解决方式，其中内部协商是首要选择。

三. 后续步骤

1. 等待回复与处理：在提出诉求后，员工应等待国企内部的回复和处理。如果国企未能在合理时间内给出满意答复，员工可以考虑进一步采取措施。

2. 寻求更高层级帮助：如果内部解决无果，员工可以向上级主管部门或国企的纪检监察部门反映情况，寻求更高层级的帮助和介入。

3. 法律途径：在穷尽内部解决手段后，如果问题仍未得到解决，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

我建议，员工在提出诉求时，应当明确自己的诉求内容，并保留好相关证据和沟通记录。同时，保持与国企的沟通渠道畅通，以便及时跟进处理进展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。