您好，针对您提出的“劳务公司临工伤不住院怎么赔偿”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，要明确的是，劳动者即使因工伤未住院，也完全有可能获得相应的赔偿。赔偿的获取并非以住院为必要条件，而是基于工伤事故的发生、劳动者的受伤情况以及相关法律规定的综合考量。
工伤认定标准
工伤的认定并不依赖于是否住院，而是依据《工伤保险条例》所规定的具体情形来判断。具体来说，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他《工伤保险条例》中规定的工伤情形，就应当被认定为工伤。
可主张的赔偿项目
即便未住院，劳动者仍可根据实际情况主张多项赔偿，这些赔偿项目包括但不限于：
医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费等合理费用。只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：如果因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。
护理费：如果因工伤导致生活不能自理，即使在停工留薪期内未住院，您也有权要求单位支付护理费。
一次性伤残补助金：如果经过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么您还可以享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
赔偿流程与注意事项
工伤认定申请：在事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和赔偿标准。
咨询与维权：由于赔偿金额和项目可能因个人情况和地域差异而有所不同，我建议您在发生工伤后及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，劳动者因工伤未住院并不影响其获得赔偿的权利。关键在于及时申请工伤认定，了解并主张自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。