关于“提干补发工资怎么算”的问题，这通常涉及职务晋升（提干）后工资调整及补发部分的具体计算方式。核心结论需结合以下因素综合判断：

1. 补发工资的起算时间
   需明确提干的具体生效日期（如文件下发日、会议决议日或实际到岗日）。若单位未及时调整工资，补发通常从生效次月起算至实际发放月。例如：提干文件2024年1月1日生效，但工资3月才调整，则补发2月工资差额。

2. 工资差额的计算依据
   补发金额=提干后月工资标准×补发月数－已发放工资。

   • 提干后工资标准：需参考单位薪酬制度（如职级工资表、岗位津贴等），若提干涉及岗位变动，可能包含基本工资、绩效、补贴等项目的调整。
     
   • 已发放工资：需核对提干生效后实际发放的金额，若单位已按原职级发放部分工资，补发时需扣除已发部分。

3. 特殊情形处理

   • 单位拖延调整：若因单位原因未及时调整工资，员工可要求补发并主张利息或赔偿（具体需结合地方规定）。
     
   • 合同或制度约定：若劳动合同或单位规章制度对提干工资调整有明确约定（如“提干后次月调整工资”），需优先按约定执行。
     
   • 争议解决：若对补发金额有异议，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

1. 核对提干文件、工资条及单位薪酬制度，明确补发起算时间及工资标准；
   
2. 与单位人事或财务部门沟通，要求出具书面补发计算明细；
   
3. 若存在争议，可进一步向我提供具体信息（如提干时间、工资结构等），我会帮你分析补发金额的合理性。