结论：奶茶店在员工未满6个月提前离职时克扣工资的行为是不合法的，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 无论员工是否在试用期内（通常试用期不超过6个月），也无论员工是否提前离职，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 克扣工资的不合法性：

   • 奶茶店以员工未满6个月提前离职为由克扣工资，缺乏法律依据，属于违法行为。
   • 除非劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定（如约定了提前离职需支付一定违约金，但违约金数额需合理且不得超过法定标准），否则用人单位无权克扣工资。

3. 维权途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与奶茶店进行协商，说明克扣工资的不合法性，并要求奶茶店补发被克扣的工资。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求奶茶店支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的权益受到侵害。
   • 员工应了解并遵守当地的劳动法律法规和维权程序，以确保自己的维权行为合法有效。

建议：

• 如果您遇到了奶茶店克扣工资的情况，建议首先与奶茶店进行友好协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。