针对奶茶店兼职被克扣工资的情况，核心结论是：你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 先尝试与雇主协商解决
   首先，建议与奶茶店负责人或直接上级沟通，明确询问工资被克扣的原因（例如是否因迟到、工作失误等扣款）。如果扣款理由不合法（如未提前告知的罚款、无依据的扣款），可要求补发工资。协商时注意保留沟通记录（如聊天记录、录音），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 兼职合同（如有）、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
     
   • 工资被克扣的证据（如工资条显示扣款、银行流水与约定不符等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令雇主限期支付工资，逾期不付可能面临罚款。

3. 申请劳动仲裁（若符合条件）
   如果兼职属于非全日制用工（每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），虽不强制签订书面合同，但仍受劳动法保护。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 补发被克扣的工资；
     
   • 若未签合同，可要求支付双倍工资差额（部分地区支持）；
     
   • 其他合理赔偿（如因克扣工资导致的误工费等）。
     注意：仲裁需在纠纷发生后1年内提出，需准备身份证、劳动关系证明、工资记录等材料。

4. 特殊情况：学生兼职的权益保护
   若你是在校学生兼职，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，此时劳动监察部门可能不受理。但你仍可：

   • 直接向法院起诉，要求支付劳务报酬；
     
   • 依据《民法典》合同编，主张雇主未按约定支付报酬构成违约，要求赔偿损失。

行动建议：

• 优先通过协商或投诉解决，成本低、效率高；
  
• 保留所有与工资、工作相关的证据（如聊天记录、排班表、工资条）；
  
• 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤或证据准备要点。
  

遇到克扣工资不要忍气吞声，法律明确保护劳动者的合法权益，积极维权是关键。