高中生兼职被克扣工资，首先应当明确，无论年龄大小，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，克扣工资是违法行为。针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与雇主沟通：

   • 首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你对工资被克扣的不满，并询问克扣的具体原因。
   • 如果雇主能够提供合理的解释并承诺补发工资，那么问题可能就此解决。
   • 如果沟通无果，或者雇主拒绝补发工资，那么你需要采取进一步的措施。

2. 收集证据：

   • 保留所有与兼职工作相关的证据，如工作合同、工时记录、工资条、银行转账记录等。
   • 如果可能，还可以收集同事的证言或者雇主的口头、书面承诺等，以证明你提供了劳动且工资被克扣。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果雇主拒绝支付你应得的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令雇主支付工资、对雇主进行罚款等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你的工资被克扣金额较大，或者劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以咨询律师，了解你的法律权益和可能的诉讼途径。在必要时，律师可以帮助你提起诉讼，通过法律手段来维护你的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的争执。
   • 尽量通过合法途径来解决问题，不要采取过激行为或违法手段。

总之，作为高中生兼职，你有权获得应得的劳动报酬。如果工资被克扣，不要害怕或放弃，应当积极采取措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。