如果奶茶店拖欠暑期工工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请法律援助或提起诉讼等方式来追回被拖欠的工资。

具体措施

1. 与奶茶店协商：

   • 首先尝试与奶茶店老板进行友好协商，明确表达你对于工资被拖欠的不满，并要求其尽快支付。
   • 可以提出具体的支付时间和方式，以及可能的违约金或利息等，以促使对方尽快解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明具体情况，并提供相关证据，如工作记录、聊天记录、同事证言等。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请法律援助：

   • 如果你缺乏法律知识和维权经验，可以向当地的法律援助机构申请援助，他们会为你提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 法律援助机构会帮助你准备相关证据，告诉你如何起诉，一起努力追回被拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果以上方式都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求奶茶店支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 在提起诉讼前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》第十五条规定，机关、社会团体、企业事业单位对损害个人民事权益的行为，可以支持受损害的个人向人民法院起诉。

注意事项

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与奶茶店老板发生冲突。
• 务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，请及时咨询专业律师以获取帮助。

希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。