在煤矿上班，一般情况下不会因超生而受到工作单位的直接处罚，但可能会面临计划生育政策下的社会抚养费等行政处罚，且该处罚与工作单位无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 超生处罚的法律依据与性质：

   • 超生处罚，通常指的是违反计划生育政策所应承担的法律责任。在过去，计划生育政策是我国的一项基本国策，对于违反政策生育的行为，会依法征收社会抚养费等行政处罚。
   • 然而，随着时代的发展和政策的调整，计划生育政策已经发生了显著变化。目前，我国已经全面放开了二孩政策，并在部分地区试点三孩政策，超生的情况已经大大减少，且相关的处罚措施也相应减轻或取消。

2. 煤矿上班与超生处罚的关系：

   • 煤矿上班属于劳动就业范畴，而超生处罚则属于计划生育政策范畴。两者在法律上并无直接关联。
   • 煤矿作为用人单位，其主要职责是按照劳动合同约定和国家法律法规规定，为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。它并没有权力对劳动者的超生行为进行直接处罚。

3. 可能面临的处罚及影响：

   • 如果劳动者确实存在超生行为，且该行为违反了当地的计划生育政策，那么可能会面临社会抚养费等行政处罚。这些处罚是由计划生育行政部门依法作出的，与煤矿等用人单位无关。
   • 然而，超生行为可能会对劳动者的社会声誉、家庭关系等产生一定影响。在某些情况下，如果超生行为被用人单位知晓，且用人单位有严格的内部管理规定或企业文化要求，那么劳动者可能会因此受到一定的内部处理（如批评教育、调整工作岗位等），但这并非法律意义上的处罚。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果煤矿等用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了超生行为的处理方式（如解除劳动合同等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者超生时可能会依据合同约定进行处理。但这种情况较为特殊，且需要劳动合同中有明确约定。

建议：

• 对于煤矿上班的劳动者来说，应遵守国家的计划生育政策，避免超生行为的发生。
• 如果确实存在超生情况，应积极配合计划生育行政部门的工作，依法承担相应的法律责任。
• 如果对超生处罚或煤矿上班的相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。