结论：已经领了退休金的人去别的地方工作没签合同被辞退，一般情况下没有补偿，但存在特殊情况可能获得一定补偿或赔偿。以下从不同角度进行分析：

一般情况：无补偿

1. 劳动关系认定角度：
   • 根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，与用人单位的劳动关系终止。已经领取退休金的人员，意味着其已经与原单位终止了劳动关系，并且开始享受养老保险待遇。当他们再去其他地方工作时，与新工作单位之间通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
   • 劳务关系与劳动关系不同，劳务关系中双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同（如果有的话）或者口头约定来确定。在劳务关系中，不存在因被辞退而获得经济补偿的说法。因为劳务关系是基于平等主体之间的民事合同关系，双方的权利义务相对灵活，不像劳动关系那样受到劳动法律法规的严格保护。
2. 合同签订角度：
   • 由于双方建立的是劳务关系，且没有签订合同，这本身并不违反法律法规的强制性规定（当然，从规范管理和保障双方权益的角度，建议签订书面劳务合同）。在没有合同约定的情况下，一方辞退另一方，通常不需要按照劳动法律法规中关于经济补偿的标准进行补偿。

特殊情况：可能获得一定补偿或赔偿

1. 存在事实劳务关系且有相关约定：
   • 虽然双方没有签订书面合同，但如果能够证明存在事实劳务关系，并且双方在口头约定中对于辞退等情况有相关的补偿约定，那么在被辞退时，可以依据该约定要求对方给予一定的补偿。例如，双方口头约定如果工作满一定期限后被辞退，对方需要支付一定的费用作为补偿，在这种情况下，就可以按照约定主张权利。不过，口头约定的证明难度较大，需要提供充分的证据来支持，如证人证言、工作记录、沟通记录等。
2. 用人单位存在过错导致被辞退：
   • 如果用人单位在辞退过程中存在过错，例如无故辞退、违反约定辞退等，给已经领取退休金的工作人员造成了损失，那么该工作人员可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任不是基于劳动法律法规中的经济补偿规定，而是基于民事侵权或违约责任。比如，用人单位在没有合理理由的情况下突然辞退，导致该工作人员失去了预期的收入，并且因为寻找新的工作机会产生了额外的费用，那么可以要求用人单位赔偿这些损失。

建议：如果已经领取退休金的人员在工作中遇到被辞退且认为自身权益受到侵害的情况，可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，可以收集相关证据，如工作证明、沟通记录、证人证言等，向当地的人民调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于准确认定双方之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），这需要综合考虑多种因素，如是否达到退休年龄、是否享受养老保险待遇、工作的性质和特点等。同时，证据的收集和保存也非常重要，它直接影响到能否成功主张权利。如果有进一步的疑问或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。