关于“盲派夫妻同工作单位，单位是否可以要求赔偿”的问题，结论是：单位是否可以要求赔偿，取决于具体的情况和法律规定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：
工伤认定与赔偿：
- 如果盲派夫妻中的一方或双方在工作过程中因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，他们有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 在这种情况下，单位通常不能要求赔偿，反而需要承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用将由单位自行承担。
非工伤情况下的赔偿要求：
- 如果盲派夫妻中的一方或双方的行为给单位造成了经济损失，且这种行为不属于工伤范畴，那么单位可能根据内部规章制度或劳动合同中的约定，要求相关员工承担赔偿责任。
- 但是，这种赔偿要求必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。例如，单位不能要求员工承担过高的赔偿金额，或者以不合理的理由要求赔偿。
特殊情况下的考虑：
- 如果盲派夫妻中的一方或双方因自身残疾（如盲派）而在工作中存在特殊困难或需要特殊照顾，单位应当根据相关法律法规和内部规章制度，提供必要的支持和帮助。
- 在这种情况下，如果单位以残疾为由要求赔偿，很可能构成歧视或违反相关法律法规，员工可以依法维护自己的权益。
法律建议：
- 对于盲派夫妻来说，如果单位提出赔偿要求，他们应当首先了解自己的权益和义务，以及单位的赔偿要求是否合法合理。
- 如果认为单位的赔偿要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果单位违法要求赔偿，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，需要承担相应的法律责任。
- 对于员工来说，如果单位的要求不合理且拒绝协商解决，通过法律途径维护自己的权益是合法且有效的选择。
总之，单位是否可以要求赔偿取决于具体情况和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。