结论：夫妻在同一公司工作，若公司存在违法行为或符合特定法定情形，可能依法获得更多赔偿；但若仅因夫妻关系本身，通常无法主张额外赔偿。
法定赔偿情形下的计算规则
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若夫妻双方均符合法定赔偿条件（如公司违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬等），赔偿金额需分别独立计算，即每人根据自身工作年限、工资标准等确定赔偿数额，不存在因夫妻关系叠加或增加赔偿的情形。
例如：丈夫工作5年、月工资1万元，妻子工作3年、月工资8千元，若公司违法解除合同，丈夫可获赔偿5万元（5×1万），妻子可获赔偿1.6万元（2×0.8万），总赔偿为6.6万元，而非因夫妻关系主张更高金额。
特殊情形下的赔偿可能性
若公司行为同时侵犯夫妻双方的合法权益（如拖欠工资、未缴纳社保等），且夫妻双方均能证明公司存在过错，可分别主张赔偿，但总额仍以各自损失为限。
例如：公司拖欠夫妻双方工资共10万元（丈夫6万、妻子4万），夫妻可分别通过劳动仲裁要求公司支付各自被拖欠的工资及可能的赔偿金（如加付50%-100%赔偿金），但总额不会因夫妻关系超过实际损失。
夫妻关系本身不构成额外赔偿依据
法律未规定因夫妻在同一公司工作，公司需支付更高赔偿。若夫妻主张“因夫妻关系导致公司行为影响更大”等理由，缺乏法律依据，通常不会被支持。
例如：公司因经营困难裁员，夫妻双方均被裁，公司按工作年限支付经济补偿后，夫妻以“家庭经济压力大”为由要求额外赔偿，法院一般不会支持。
建议：若夫妻认为公司存在违法行为（如违法解除、拖欠工资等），应分别收集证据（如劳动合同、工资条、解除通知等），通过劳动仲裁或诉讼主张各自权益。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。