入职铁路10年后发现心脏病，一般情况下不会被开除，但具体还需根据心脏病的严重程度、是否影响工作以及公司的规章制度等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

1. 如果心脏病属于需要长期治疗或严重影响工作的疾病：

   • 劳动者可能享有较长的医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需要支付经济补偿金。

2. 如果心脏病不属于严重疾病，且不影响正常工作：

   • 劳动者可以继续履行劳动合同，用人单位无权仅因劳动者患有心脏病就解除劳动合同。

二、从公司规章制度角度

除了法律规定外，公司的规章制度也是判断是否会被开除的重要因素。如果公司的规章制度中明确规定了患有某些疾病（包括心脏病）的员工将被开除，那么这一规定可能因违反法律规定而无效。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则无效。

三、从实际操作角度

在实际操作中，即使劳动者患有心脏病，用人单位也通常会考虑劳动者的实际情况和贡献，以及公司的社会责任，而不会轻易选择开除。相反，用人单位可能会根据劳动者的身体状况，调整其工作岗位或工作内容，以确保劳动者能够在不损害健康的前提下继续工作。

四、建议与措施

1. 及时沟通：如果你发现自己患有心脏病，建议及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和可能的工作影响。
2. 了解医疗期：了解自己根据工作年限和病情可能享有的医疗期长度，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 保留证据：保留与病情相关的医疗证明、诊断书等证据，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果用人单位违反法律规定或规章制度，试图开除你，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，入职铁路10年后发现心脏病，并不意味着一定会被开除。具体还需根据心脏病的严重程度、是否影响工作以及公司的规章制度等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。